皇冠官网开户:飞书深诺：拓宽员工成长边界，以人才成长驱动企业成长

编者按：“人力资源”是企业的核心组织能力之一，是支撑优质职场建设的核心部分，在数字经济时代，特别是元宇宙产业发展进入快车道之后，越来越受到关注与认可，成为企业战略中不可或缺的重要一环，人力资源正在经历着自概念诞生以来前所未有的改变。 u003cbr /u003e 值此之际，优质职场特别推出“企业高管访谈”专栏，邀请优质职场企业高管，就“人力资源”及其对构建优质职场的价值，聊一聊各自的理解和思路。

本期嘉宾：

沈晨岗，飞书深诺CEO

栾艳，飞书深诺HRVP

在数字化跨境营销领域，成立于2013年的飞书深诺称得上是佼佼者。近十年来，飞书深诺一直致力于为出海企业提供多元数字营销服务及行业解决方案，希望能帮助中国企业打破全球营销边界，实现海外业务飞跃式拓展。

飞书深诺深谙“人才成长驱动企业成长”的要义，十分重视人才发展。秉持“飞万里，诺未来”的人才理念，千余名员工和公司一起为着共同使命奋斗，在跨境营销的前沿市场中探索成长。

本期优质职场高管访谈，αi优质职场“企业高管访谈”系列邀请到了飞书沈诺CEO沈晨岗、以及HRVP栾艳，请他们分享了飞书深诺的职场构建理念和人才战略。

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以人为本，双向奔赴

人才，作为一项重要战略，早已深深刻入飞书深诺“客户为先、结果导向、开放沟通、成长心态、守正出奇”的集团价值观中。

为了吸引人才，飞书深诺对外号召“加入我们，让世界成为你的画布”，对内倡导“飞万里，诺未来”， 遵循以人为本，构建出了“多元化、国际化、透明化”的职场氛围。

“我们会与不同行业、地区的客户合作，因此需要同学们的背景和能力更多元化，同时也要让他们能在这里更轻松地学习成长，用自己的能量实现价值。”飞书深诺CEO沈晨岗说。

这样的职场理念之下，飞书深诺致力于从三方面打造更加优质的职场，以期激发人才自驱力，与组织双向奔赴。

首先，这是一个真正的“职场”，即在一个商业化程度极高的公司里，所有人能够服务于同一个商业目标并认同它。对飞书深诺而言，在跨境营销赛道，帮助中国企业通过数字化营销获得全球发展，就是他们的目标。

其次，在优质职场里，员工和公司不仅要有共同的目标，更要在实现目标的过程中，让员工能够身心愉悦的发挥最大价值。在飞书深诺，公司除了为员工提供早餐、健身卡、商业保险等各种福利，还在日常工作中强调互相尊重、平等表达，随处体现公司的人文关怀。